自动离职后是否可以获得赔偿
- 律师解析
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1.自动离职是劳动者擅自离岗，一般拿不到赔偿。
若因个人原因离职且未提前通知单位，违反合同和法定程序，单位无需支付经济补偿。
2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者被迫离职，可要求单位支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由自动离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是擅自离职，属于个人原因主动放弃工作，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者擅自离职且未提前通知用人单位，违反了劳动合同约定和法定程序，主动放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。本案中若小朱是个人原因自动离职，公司无需补偿。
2、但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫自动离职，可要求用人单位支付经济补偿。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由离职，若情况属实，按法律规定，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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