公司欠两月工资，员工能否被迫离职
- 律师解析
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1.公司欠薪两个月，员工可被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.员工以欠薪为由解约，要保留工资条、考勤及聊天记录等证据，证明公司欠薪。
还需书面通知公司，表明因欠薪解约。
3.被迫离职后，员工可要求公司支付欠薪和经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续两个月未支付其工资。小朱决定以公司欠薪为由解除劳动合同，但公司认为小朱是自行离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司欠薪两月，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以公司欠薪为由解除劳动合同，应保留如工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，同时向公司发出书面通知表明解除原因。若其依规操作并能提供证据，可要求公司支付所欠工资。
3、小朱被迫离职后，除所欠工资外，还可按工作年限主张相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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