工作两年半被辞退赔偿要怎么给
- 律师解析
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1.工作两年半被辞退，赔偿分情况。
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。
工作两年半，应补偿2.5个月工资。
2.违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付5个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某单位工作了两年半，近日被单位辞退。小胡认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限支付5个月工资作为赔偿金。但单位称是合法辞退，只愿意支付2.5个月工资的经济补偿。双方就赔偿金额产生争议，小胡与单位协商无果后不知如何维权。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡工作两年半，单位应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。小胡可与单位进一步协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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