农民工工资被拖欠，经济补偿怎么计算
- 律师解析
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1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.农民工通过仲裁或诉讼维权，要在请求中明确提出经济补偿。
3.准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
4.协商一致支付工资但未约定补偿金，反悔后仍可主张赔偿金。
5.及时合法追讨工资和补偿，防止权益受损。
案情回顾:
小朱等农民工在某工地工作后，用人单位一直拖欠他们的工资。小朱等人与用人单位协商，用人单位同意支付工资，但未提及补偿金。之后小朱等人得知还可主张赔偿金，可用人单位却反悔拒绝支付。小朱等人决定通过法律途径维权，然而他们不确定能否获得赔偿金以及该如何准备相关材料。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱等人虽协商时未约定补偿金，仍可主张该赔偿金。
2、小朱等人若打算通过劳动仲裁或诉讼维权，需在仲裁或诉讼请求中明确提出经济补偿，同时要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，及时通过合法途径追讨工资和主张补偿，避免权益受损。
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