公司遭遇仲裁，员工是否可得到赔偿
- 律师解析
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1.公司被仲裁，员工不一定能获赔偿，结果由员工仲裁请求、证据，以及公司答辩、证据等决定。
2.若员工以未签合同、违法解约、欠薪等申请仲裁，且证据足能证明公司违法，按法律可能获赔。
像未签合同可主张双倍工资差额，违法解约可获赔偿金。
3.若员工请求无事实和法律依据，或公司能证明自身合法，员工无法获赔。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后申请劳动仲裁，称公司未与其签订劳动合同且违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿。小朱提交了部分工作记录作为证据。公司则进行答辩，称与小朱签过合同，且解除劳动关系是因小朱严重违反公司规章制度，并出示了相关规章及小朱违规的证据。双方围绕小朱能否获得赔偿产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁结果取决于员工仲裁请求及证据、公司答辩与证据等情况。本案中小朱若想获得赔偿，需其证据能充分证明公司存在未签合同、违法解除劳动关系的违法行为。
2、若小朱能证实公司未签劳动合同，依据法律规定可主张双倍工资差额；若证实公司违法解除劳动关系，可获赔偿金。但如果小朱的请求缺乏事实和法律依据，或者公司能证明自身行为合法合规，小朱将无法获得赔偿。
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