工厂不签劳动合同还拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.工厂不签合同还欠薪，劳动者可依法维权。
用工超一月不满一年未签合同，劳动者能要每月双倍工资。
2.先和工厂协商，要求签合同付工资。
3.协商无果，收集工作证、考勤及工资发放记录等证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。
5.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪和双倍工资差额。
不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某工厂工作数月，工厂一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次与工厂协商，要求签订合同并支付工资，但工厂以各种理由推脱。小朱决定依法维权。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张每月双倍工资。小朱所在工厂未与他签合同，他有权要求支付双倍工资。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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