雇员在雇佣期间出事故是否担责
- 律师解析
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1.雇员在雇佣期间出事故担责情况不同。
造成自身损害时，按双方过错担责。
若雇员故意或重大过失致损，可能要担部分责任；雇主管理不善等有过错，也需担责。
2.造成他人损害时，个人劳务关系中，先由雇主担侵权责任。
若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小朱操作失误致使自己受伤，同时还撞伤了路人小静。小朱认为自己是在工作期间受伤，应由小李承担全部赔偿责任；小李则觉得小朱自身操作失误，应自己承担部分责任。对于撞伤小静一事，小朱觉得自己是为小李工作才导致的，应由小李负责赔偿；小李认为若小朱存在故意或重大过失，自己担责后要向小朱追偿。
案情分析:
1、对于小朱自身损害，根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小朱有故意或重大过失致自身损害，可能需承担部分责任；若小李存在管理不善等过错也需担责。
2、对于小静被撞伤的损害赔偿，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即小李承担侵权责任。若小朱有故意或重大过失，小李承担侵权责任后，可以向小朱追偿。
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