公司倒闭时，被拖欠的工资该如何解决
- 律师解析
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1.公司倒闭被拖欠工资，先和公司负责人协商要工资，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
若公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。
4.公司破产，员工工资属优先受偿债权，要及时申报债权。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工所在公司倒闭，被拖欠了数月工资。他们先与公司负责人协商，要求支付工资并保留记录，但协商无果。之后他们向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。同时，部分员工还向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，公司仍未支付工资。而此时公司已进入破产程序，员工们不知后续该如何保障自己的权益。
案情分析:
1、员工与公司负责人协商保留记录，是为后续维权留存证据，符合合法合理的维权步骤。协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关材料能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门可责令公司限期支付。
2、员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，经仲裁裁决后公司不支付，可向法院申请强制执行。公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，应及时申报债权，可在破产财产中优先清偿。
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