工人工伤误工费赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿无“误工费”，对应为停工留薪期工资。
职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
赔偿按受伤前原工资福利确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱向公司主张误工费赔偿。公司表示工伤赔偿里没有“误工费”，只有停工留薪期工资。小朱对停工留薪期时长和工资标准存在疑问，认为应按自己预期的时长和较高标准赔偿，而公司则按规定执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿中不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、停工留薪期工资赔偿标准按工伤职工受伤前的原工资福利待遇确定，所以公司按规定执行并无不妥。
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