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工伤期间员工的工资发放标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-04
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王颖律师
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律师解析
1.工伤员工工资发放按停工留薪期规定执行,期间原工资福利不变,单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资,含基本工资、奖金、津贴,不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月,伤情严重经鉴定可延长,但不超12个月。
4.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。在停工留薪期内,公司每月仅发放基本工资,小朱认为应按照正常出勤月工资,包含奖金和津贴发放。公司则称奖金和津贴不属于“原工资福利待遇”,不应发放。小朱停工留薪期已达12个月,但其伤情仍未痊愈,公司认为不应再按原标准发放工资。

案情分析:

1、根据规定,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,“原工资福利待遇”指正常出勤月工资,包括基本工资、奖金、津贴等且不包含加班工资,所以公司仅发放基本工资的做法不符合规定,应将奖金和津贴一并发放。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。小朱伤情未愈,若经相关部门确认,可适当延长停工留薪期并按规定发放工资;若未确认延长,停工留薪期满后小朱仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇,但公司无需再按原标准发放工资。
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