工伤责任怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿先认定。
职工遇事故伤害或患职业病，单位要在规定时间内申请，超期职工等可自行申请。
2.认定后做劳动能力鉴定，定伤残等级，赔偿项目和标准按伤残情况来。
常见赔偿有医疗费、停工工资等，残疾的还有额外补助。
3.单位缴了工伤保险，基金和单位按规支付；没缴，单位全赔。
单位拒赔，职工可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不慎受伤。公司未在30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。公司此前未为小朱缴纳工伤保险费，小朱要求公司承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。但公司认为赔偿金额过高，拒不赔偿。
案情分析:
1、依据相关规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、认定工伤并确定伤残等级后，因公司未缴纳工伤保险费，所以公司应承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司拒不赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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