病退解除劳动合同是否可获经济补偿
- 律师解析
-
1.病退和解除劳动合同有别。
病退是职工因职业病或非因工致残，经鉴定丧失劳动能力后提前退休，用人单位未主动解约，无经济补偿。
2.若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同，要按工作年限补偿。
每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司职工，因患病医疗期满后，无法从事原工作，公司为其另行安排了工作，小朱仍无法胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己应办理病退。双方就小朱应办理病退还是公司解除劳动合同并给予经济补偿产生争议。
案情分析:
1、病退是职工因职业病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且符合相关规定才能提前退休，此情形不涉及用人单位主动解除合同，无经济补偿。小朱仅患病医疗期满无法工作，未提及达到完全丧失劳动能力及符合病退条件，所以不符合病退要求。
2、用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解除合同，应按工作年限支付经济补偿。小朱符合这一情形，公司应按每满一年支付一个月工资向其支付补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125567人选择咨询律师
病退解除劳动合同是否可获经济补偿
一键咨询
