公司倒闭员工赔偿金按照什么计算
- 律师解析
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1.公司倒闭，需按经济补偿标准支付员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，该公司因经营不善倒闭。公司在核算给小朱的赔偿金时，认为小朱工作不满三年半，应按三年半计算经济补偿，支付三个半月工资。但小朱认为自己工作超过三年，应按四年计算，支付四个月工资。此外，小朱月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司主张按职工月平均工资三倍支付，且支付年限不超过十二年，小朱对此也存在异议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，其中零四个月不满六个月，应支付半个月工资，所以公司按三年半计算经济补偿是合理的。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，公司按此标准支付小朱经济补偿符合法律规定。
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