工伤未评上伤残，误工费该怎么算
- 律师解析
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1.工伤未评上伤残，误工费按停工留薪期工资算。
职工工伤治疗停工，单位要按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可经鉴定适当延长，但不超12个月。
3.“原工资”含奖金、津贴等，工资不固定的，按工伤前12个月或实际工作月数平均工资算。
4.职工要及时向单位申请停工留薪期，提供诊断证明等材料。
案情回顾:
小朱在工作过程中受伤，申请了工伤认定。经鉴定，此次工伤未评上伤残等级。但小朱因伤需暂停工作接受治疗，他向单位主张停工留薪期的误工费。单位对于误工费的计算方式与小朱产生争议，单位认为应按基本工资计算，而小朱觉得应包含奖金、津贴等正常出勤月工资。另外，小朱工作不满12个月，双方在平均工资计算的月数上也存在分歧。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”指正常出勤月工资，包含奖金、津贴等，所以单位仅按基本工资计算误工费不合理。
2、对于工资不固定且工作不满12个月的情况，应按实际工作月数平均工资计算误工费。因此小朱主张按此方式计算有法律依据。同时，小朱应及时向单位提出停工留薪期申请，并提供医疗机构诊断证明等材料。
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