试用期过了没签合同遭辞退有赔偿么
- 律师解析
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1.试用期结束没签合同就被辞退，通常能获得赔偿。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
3.若单位不能证明辞退符合法定情形，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者可收集考勤、工资记录等证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期三个月。试用期满后，公司未与小朱签订书面劳动合同，又过了一个月，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司既未签合同又随意辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱不符合录用条件所以辞退，且没必要支付未签合同的赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱过了试用期公司还未与其签合同，已超过一个月，所以公司需支付相应补偿。
2、公司若要辞退小朱，需证明其不符合录用条件等法定辞退情形，否则属于违法解除劳动合同。公司无法举证，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
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