工资被拖欠5天怎么赔偿
- 律师解析
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1.通常，工资拖欠5天，单位未必担责。
工资支付依合同约定，超期算拖欠，但不超期就赔偿的情况较少。
2.若单位无故拖欠，劳动者可先协商要工资，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3.劳动部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿。
仅拖欠5天，得看是否责令后仍不付，不符条件难索赔。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。此次到了15日，工资仍未发放，已拖欠5天。小朱认为公司无故拖欠工资，应给予赔偿，而公司则称只是正常流程延迟，不构成无故拖欠，不应赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、工资支付应按劳动合同约定执行，超出约定时间支付工资属于拖欠。该案例中，公司已超出约定支付时间5天，但仅拖欠5天不一定就需承担赔偿责任。
2、若单位无故拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱可先按此流程处理。
3、只有经劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。目前仅拖欠5天且未经责令程序，小朱难以主张赔偿。
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