工伤鉴定九级具体赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
按本人9个月工资赔偿。
2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤医疗待遇：
治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期：
原工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤九级。公司为其缴纳了工伤保险。小朱伤好后想解除与公司的劳动合同，公司同意。但在赔偿数额上双方产生争议。小朱认为自己应获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇和停工留薪期工资等赔偿。而公司认为某些赔偿项目计算标准过高，不愿按小朱要求赔付。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这是因工伤九级的伤残等级确定的法定赔偿项目。
2、由于小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定执行。
3、治疗工伤符合对应目录和标准的费用，应从工伤保险基金支付。
4、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
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