拖欠工资不结算怎么处理
- 律师解析
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1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求支付工资，保留聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁通常45日内审结。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间起诉。
合法维权，保障工资结算。
案情回顾:
小丽在一家单位工作后，单位一直拖欠其工资不结算。小丽先与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录作为协商证据。但协商无果，于是她向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍未支付。小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，小丽对结果不服，准备向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小丽遭遇单位拖欠工资，首先与单位协商，这是解决纠纷的合理第一步，且保留协商证据有助于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资情况的材料，符合法律规定的维权途径。劳动监察部门责令单位限期支付，单位未履行，小丽进一步申请仲裁，程序合法。
3、小丽对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼，也是其合法的权利，能通过合法途径维护自身权益，确保工资及时结算。
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