员工遇工地未签合同不发钱怎么办
- 律师解析
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1.员工在工地干活没签合同且没拿到工资，可维权。
2.先收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、工友证明等，证实劳动关系和工资约定。
3.尝试和工地负责人协商，要求签合同并支付工资。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正和支付工资。
5.还能申请仲裁，可主张双倍工资和被拖欠工资。
对结果不满，可起诉。
合法维权能保障权益。
案情回顾:
小朱到某工地工作，工地一直未与其签订劳动合同，工作一段时间后也未发放工资。小朱多次找工地负责人协商，要求签订合同并支付工资，但负责人以各种理由拖延。小朱认为自己付出了劳动就应得到报酬，工地不签合同不发钱的行为侵害了自己的权益，而工地负责人却觉得小朱要求过分，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱遇工地未签合同不发钱的情况，可先收集工作证、考勤记录、工资条、工友证言等证据，以此证明存在劳动关系及工资约定。
2、小朱已与工地负责人协商，但协商不成，此时他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地改正并支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签合同可主张自用工次月起的双倍工资，同时要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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