劳务协议是否有劳动关系
- 律师解析
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1.劳务协议和劳动关系不同，劳务协议是平等主体就劳务明确权利义务的协议，主体多样，如法人之间、自然人之间等。
2.劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动与报酬形成的法律关系。
3.判断有无劳动关系，要看是否符合其特征，像主体资格、管理与被管理关系、劳动是否属单位业务等。
4.签劳务协议但有劳动关系特征，认定为劳动关系；主体平等无从属，通常是劳务关系。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳务协议。工作中，小朱认为自己接受单位管理，按照单位安排从事有报酬的劳动，且劳动属于单位业务组成部分，应与单位建立了劳动关系。但单位则认为双方签订的是劳务协议，属于平等主体间的劳务关系，并非劳动关系。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否存在劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。本案需看主体是否为具有用人资格的单位和自然人劳动者，小朱是自然人劳动者，需确定单位是否具有用人资格。
2、还要考察小朱是否接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动，以及其劳动是否属于单位业务组成部分。若这些条件都满足，即便签订的是劳务协议，也应认定存在劳动关系；若劳务协议签订主体平等，不存在管理与被管理的从属性，通常认定为劳务关系。
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