工作期间能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工作时可申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间，劳动者和用人单位在合同、报酬、休假等方面有争议，劳动者能申请仲裁。
2.劳动者应在知道权利受损之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请与证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭。
工作时申请仲裁，不影响劳动者主张权益和仲裁进行。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，与单位就劳动报酬问题产生争议。单位认为小朱工作绩效不达标，不应按照原约定支付全额工资；而小朱认为自己已完成工作任务，单位应足额发放工资。小朱决定在工作期间维护自身权益，向相关部门咨询解决办法。
案情分析:
1、在劳动关系存续期内，劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议，劳动者有权申请仲裁，小朱符合申请仲裁的条件。
2、小朱可自知道自身权利受损之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，工作期间申请仲裁不会影响小朱权益主张和仲裁进行。
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