员工工资被拖欠多长时间能追究
- 律师解析
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1.工资要按用人单位和劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.超过约定时间未付工资就是拖欠工资，劳动者可追究责任。
3.劳动者可先与单位协商支付工资。
4.协商不成，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司约定每月15日支付工资。本月15日恰逢休息日，但公司并未提前在最近的工作日支付工资。到了18日，小朱仍未收到工资，他认为公司属于拖欠工资，要求公司及时支付，然而公司却称因财务人员休假，需等财务人员上班后再支付。小朱与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、依据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。本案中公司在约定支付日为休息日时未提前支付工资，已构成拖欠工资。
2、小朱可通过多种途径维权。他可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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