没签合同的日结工怎样进行赔偿
- 律师解析
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1.未签合同的日结工想获赔偿，先收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.有事实劳动关系，自用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。
3.若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小胡是一名日结工，他在一家单位工作了几个月，但单位一直未与其签订书面劳动合同。工作期间，单位还出现了拖欠工资的情况。小胡决定维护自身权益，收集了工作记录、工资支付凭证以及同事的证言等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜却遭拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，如果小胡与单位之间存在事实劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小胡有权要求单位每月支付二倍工资。
2、鉴于单位存在拖欠工资的情况，小胡可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若小胡对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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