工资拖欠30万如何维权
- 律师解析
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1.与单位协商：
告知单位按时足额发工资是其义务，催促支付并保留记录。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成可投诉，行政部门有权责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：
自知道权利受损一年内，提交书面申请和证明材料，如合同、工资条等。
4.向法院起诉：
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉追讨。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资达30万。小朱先与公司协商，明确指出公司有按时足额支付工资的义务，催促支付并保留了协商记录，但公司仍未支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期依旧未付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了书面申请及劳动合同、工资条等证据。但小朱对仲裁结果不满，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司协商并保留记录的做法符合法律规定，协商是解决劳动纠纷的常见途径。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，应加付赔偿金，这是法律赋予劳动行政部门的权力。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供证据，符合仲裁程序。
4、小朱对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，也是其合法的维权途径。
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