不签劳动合同被解雇能拿到赔偿吗
- 律师解析
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1.不签合同被解雇，劳动者可获赔偿。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。
违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者维权要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可通过劳动仲裁等途径。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱解雇。小朱认为公司不签合同且随意解雇他的行为违法，要求公司给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签合同，需支付7个月的二倍工资。
2、公司违法解除与小朱的劳动关系，小朱可主张赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿应按1个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍即2个月工资。小朱需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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