3年未签合同现在是否可以去告
- 律师解析
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1.劳动合同：
未签合同3年仍能维权。
用工超1个月不满1年未签，单位付双倍工资，时效1年，起算点司法认定有别。
超1年未签，视为订立无固定期限合同。
2.普通民事合同：
考虑3年诉讼时效。
若有催款、对方承诺履行等中断情形，时效重新算。
可收集聊天记录等证据起诉维权。
案情回顾:
小朱为小丽工作近3年，双方一直未签订劳动合同。小朱得知权益可能受侵害后，欲维权起诉小丽支付双倍工资。同时，小朱与小胡有普通民事交易，未签书面合同，小胡拖欠款项，小朱也打算起诉追款。双方就小朱能否获得双倍工资及追回应收款产生争议。
案情分析:
1、对于小朱与小丽的劳动关系，因自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同，小丽应支付双倍工资，但时效为1年，且司法实践中对起算点认定有差异。超过1年未签，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、对于小朱与小胡的普通民事交易，诉讼时效一般为3年。若期间有催款、对方承诺履行等诉讼时效中断情形，时效重新计算。小朱可收集聊天记录、交易凭证、证人证言等能证明合同关系存在及履行情况的证据，向法院起诉主张权益。
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