劳动合同终止情形有哪六种
- 律师解析
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1.劳动合同到期，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿，反之则需支付。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同自动终止。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动关系结束。
4.用人单位被宣告破产，合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形，可涵盖其他终止情况。
案情回顾:
小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满前，公司提出维持原条件续订合同，但小朱不同意。同时，员工小丽开始依法享受基本养老保险待遇，员工小胡被人民法院宣告失踪，而该公司因经营不善被依法宣告破产。此外，员工小静所在的公司被吊销营业执照。这些情况引发了劳动合同是否终止以及是否需支付经济补偿的争议。
案情分析:
1、小朱的情况，根据规定，用人单位维持条件续订、劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，单位无需支付经济补偿。
2、小丽开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同自动终止。
3、小胡被宣告失踪，劳动关系自然结束。
4、小朱和小丽所在公司被依法宣告破产，劳动合同终止。
5、小静所在公司被吊销营业执照，劳动合同也随之终止。
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