单位不再续签合同,会有赔偿吗
- 律师解析
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1.单位不续签合同，一般要给劳动者经济补偿。
但单位维持或提高条件续约，劳动者拒签的除外。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法不续签，劳动者可要求双倍赔偿。
可先协商，协商不成向监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位决定不再与小朱续签合同，小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则称无需支付。小朱表示自己工作期间表现良好，单位不应随意不续签且不补偿；单位则称会考虑维持原条件续签，但小朱未明确表态。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若单位无法证明是小朱不同意维持原条件续签，就需向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法不续签，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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