工资拖欠一个月是否可马上离职
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能立即离职。
法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。
2.以此为由解约，劳动者不用提前通知单位，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要留好工资条等证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其一个月工资。小朱得知相关法律规定后，想马上离职并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱应提前通知才能离职，且拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，所以小朱以公司拖欠工资为由马上离职是合法的，无需提前通知用人单位。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱需保留好工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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