厂里不让辞职且不发工资怎么解决
- 律师解析
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1.厂里不让辞职、不发工资，劳动者可依法解决。
提前三十天书面通知单位可离职，试用期提前三天通知。
2.先和厂里协商，要求办离职并支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据。
5.对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
案情回顾:
小胡在某厂工作，因个人原因想辞职，却遭到厂里拒绝，且厂里还不发放工资。小胡认为自己提前三十天以书面形式通知厂里解除劳动合同符合规定，厂里不应阻拦和拖欠工资，但厂里坚持不让小胡辞职，也未支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小胡已履行该程序，厂里不让辞职的行为不合法。
2、用人单位拖欠工资属于违法行为，小胡有权要求厂里支付工资。小胡可先与厂里协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。小胡还能向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好劳动关系证明及工资支付凭证等证据，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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