公司拖欠工资该如何办
- 律师解析
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1.与公司协商，要求支付工资，过程中保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，等待依法处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
5.因单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司协商，要求公司及时支付，公司却以各种理由推诿。小朱保留好与公司协商的记录后，又向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同、工资条等证据。同时，小朱还向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱不应如此“较真”，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资时，有权与公司协商并保留证据，小朱的做法符合法律要求。
2、协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门会依法处理，小朱的投诉行为合理合法。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也是在法律规定的一年时效内行使自己的权利。若对仲裁裁决不服，小朱还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。另外，小朱还可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。
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