工伤假期工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤假期工资按停工留薪期原工资福利算，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.原工资福利指工伤前十二月平均工资福利，工作不满十二月按实际月数算。
工资含多项的应一并计算。
4.单位未依规支付，可协商或劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司按基本工资给其发放工伤假期工资，小朱认为应按受伤前十二个月平均工资福利待遇发放，其中包括奖金和津贴。双方就工伤假期工资计算标准产生争议，小朱要求公司补足差额，公司则坚持按基本工资发放。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤假期工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二月的平均工资福利待遇，工资包括基本工资、奖金、津贴等多项的应一并计算。所以小朱的诉求合理合法。
2、若公司未依规支付工资待遇，小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁等渠道维护自身权益。
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