工伤没有签劳动合同怎么赔偿什么
- 律师解析
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1.没签劳动合同也能获工伤赔偿，需先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定材料。
2.认定劳动关系后，按三步进行赔偿：
申请工伤认定，单位30日内申请，不申请的职工或近亲属1年内可自行申请；进行劳动能力鉴定确定伤残等级；根据结果计算赔偿，含医疗费、停工留薪期工资等。
3.单位未缴工伤保险需担责，不赔偿可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己确实在该公司工作受伤，公司应给予工伤赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、未签劳动合同不影响工伤赔偿，小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与公司存在劳动关系。
2、认定劳动关系后，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司不申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。
3、小朱还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4、若公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不赔偿，小朱可申请劳动仲裁维权。
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