公司给员工调岗,员工不同意怎么办
- 律师解析
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1.公司调岗属于变更劳动合同，需与员工协商并书面确认。
2.员工不同意调岗，先和公司协商，表明态度，要求按原合同执行。
3.协商无果公司强制调岗，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，若调岗不合理、违反合同，员工可解除合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资。
案情回顾:
小丽在某公司工作多年，岗位一直是行政专员。某天公司突然通知小丽，要将她调至销售岗位，且薪资结构也会大幅调整。小丽认为自己并不适合销售工作，明确表示不同意调岗，要求公司按原合同履行。但公司未理会小丽的诉求，强制为她办理了调岗手续。小丽为保障自身权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、公司调岗属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需和员工协商一致并采用书面形式变更。本案中公司未与小丽协商一致，就强制调岗，违反了法律规定。
2、小丽不同意调岗，先与公司协商表达自己的态度，这是合理合法的方式。若协商不成，她既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可以直接申请劳动仲裁。若公司调岗无合理理由且违反合同约定，小丽有权要求解除劳动合同，并主张公司按其工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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