没签劳动合同，该怎么起诉老板
- 律师解析
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1.起诉未签合同的老板，先确定劳动关系。
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额。
需在知道权利受侵害一年内申请，它是诉讼前置程序。
3.准备仲裁申请书、证据等提交。
若不服仲裁结果，15日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，等法院判决。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，应支付未签合同的双倍工资差额。公司则认为双方虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，无需支付双倍工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
2、小朱需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
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