单位拖欠工资怎么提离职
- 律师解析
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1.单位拖欠工资，劳动者可依法以单位未及时足额付酬为由解除合同。
2.用书面形式通知单位，说明因拖欠工资依法解除合同，通过邮政快递送达并注明“被迫解除劳动合同通知书”和日期，保留送达证据，通知送达时劳动关系解除。
3.劳动者可要求单位支付欠薪和经济补偿，单位拒绝可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位长期拖欠其工资。小朱决定依据法律规定解除与单位的劳动合同，他书写了书面通知，明确表示因单位拖欠工资而依法解除劳动合同。随后，小朱通过邮政快递将通知寄给单位，详情单注明“被迫解除劳动合同通知书”及日期。然而单位认为小朱是主动离职，不承认拖欠工资应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位拖欠工资时，劳动者有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。小朱以书面形式通知单位且明确表达解除原因，履行了法定程序。
2、在小朱送达书面通知后，双方劳动关系即解除。小朱有权要求单位支付拖欠工资，并依据工作年限获得经济补偿。
3、若单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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