公司欠薪一月，员工能不能马上离职
- 律师解析
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1.公司欠薪一个月，员工可立即离职。
若单位未及时足额支付报酬，员工无需提前通知，可直接解除合同。
2.离职后，员工不仅能要求单位补发工资，还可主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其一个月工资。小朱得知情况后，决定马上离职，未提前通知公司。离职后，小朱要求公司补齐欠发工资，并按照自己在公司的工作年限给予经济补偿。公司认为小朱未提前通知离职，给公司造成了一定影响，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知单位。本案中公司欠薪一个月，小朱有权马上离职。
2、员工离职后除要求单位补齐欠发工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱可按规定要求相应经济补偿。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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