国家工伤伤残赔偿标准和时间规定多久
- 律师解析
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1.工伤赔偿依伤残等级而定。
一至四级保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的单位按月发津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约，有一次性医疗与就业补助金。
2.时间规定上，单位30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工等1年内可申请。
鉴定结论作出可索赔，社保基金支付审核后较快到账，单位支付按协商或裁决执行。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。单位在事故发生后未及时申请工伤认定，小朱认为单位应承担责任。单位则称有特殊情况才未按时申请。小朱要求享受一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴，单位却以难以安排工作需再商议为由，未及时支付相关赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤伤残赔偿标准按伤残等级确定。小朱为五级伤残，应享受一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未及时申请，若不符合特殊情况的条件，存在过错。小朱可在1年内自行申请工伤认定。劳动能力鉴定结论作出后，小朱有权主张赔偿，社保基金支付部分审核通过后应较快到账，单位支付部分需根据协商或裁决执行。
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