计算工资被拖欠的时间该用什么方法
- 律师解析
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1.计算工资拖欠时间，起始点是用人单位该支付工资的日子。
若劳动合同约定了支付时间，如每月15日发上月工资，15日没发，就从这天开始算拖欠。
2.若合同没约定支付时间，按规定工资要按月支付，自然月结束后30天内得结算。
超期未付，超出时长就是拖欠时间。
3.员工在实际中可收集工资条、转账记录、考勤记录等，确定应支付和实际支付情况，准确算出拖欠时间。
案情回顾:
小朱在某公司工作，该公司与小朱签订的劳动合同中未明确约定工资支付时间。小朱每月工资为固定金额，但公司经常不按时发放工资。小朱想要计算工资被拖欠的时间，与公司就起始计算点产生争议，公司认为应自行决定支付时间，而小朱认为应按照法律规定来确定。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动合同未约定工资支付时间时，工资需按月支付，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过此期限未支付，超出时间即为拖欠时长。所以小朱公司的主张不合法。
2、小朱可收集工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来确定工资应支付时间和实际支付情况，从而准确计算工资被拖欠的时间，以此维护自身合法权益。
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