返聘人员上班途中受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.返聘人员上班途中受伤，一般不算工伤。
因为返聘人员和单位多是劳务关系，不适用工伤保险认定规定。
2.若单位给返聘人员买了商业保险，像雇主责任险，可按保险合同理赔。
3.若因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。
4.双方就赔偿协商不成，返聘人员可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱是一名返聘人员，在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在上班途中受伤，应算工伤，要求用人单位承担赔偿责任。但用人单位认为，返聘人员与单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，不适用工伤认定规定，拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，不适用工伤保险条例关于认定工伤的规定，所以小朱要求按工伤由用人单位赔偿，缺乏法律依据。
2、若用人单位为小朱购买了商业保险如雇主责任险等，小朱可依据保险合同申请理赔。
3、此次事故若因第三人侵权导致，小朱可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若双方就赔偿事宜协商不一致，小朱可向法院提起民事诉讼维护自身权益。
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