被辞退者申请劳动仲裁能获加倍补偿吗
- 律师解析
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1.被辞退者申请劳动仲裁，能否获加倍补偿要看情况。
2.若单位违法解除合同，被辞退者可获双倍经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.若单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿。
4.被辞退者申请仲裁时，要先确定单位辞退是否合法，再判断能否加倍补偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作两年，后被单位辞退。小胡遂申请劳动仲裁，要求单位加倍补偿。单位则称小胡严重违反规章制度，属于合法辞退，不应支付补偿。双方就单位辞退行为是否合法以及小胡能否获得加倍补偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，被辞退者可获双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。本案中小胡工作两年，若单位违法辞退，应支付四个月工资赔偿。
2、若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付补偿，也就不存在加倍补偿。此次仲裁需先确定单位辞退行为是否合法，从而判断小胡能否获加倍补偿。
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