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公司不给离职证明应该采取什么办法

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不出具离职证明,劳动者先和公司协商,说明公司有义务提供,不然要担法律责任。
2.协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令公司限期出具,若造成损害,公司要赔偿。
3.劳动者还能收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求出具证明,有损失可主张赔偿。
4.劳动者应通过合法途径维权,让单位履行义务。

案情回顾:

小朱从某公司离职,要求公司开具离职证明,公司拒绝。小朱与公司协商,明确告知公司有义务出具离职证明,否则需担责,但公司仍未理会。小朱因此无法入职新单位,遭受损失。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。本案中公司拒绝为小朱出具离职证明,违反了法定义务。
2、小朱先与公司进行协商,在协商无果的情况下,他可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期出具。若公司的行为给小朱造成损害,公司应承担赔偿责任。
3、小朱也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在过劳动关系的证据,申请劳动仲裁,要求公司出具离职证明,并主张因公司不出具离职证明导致其无法入职新单位的损失赔偿。
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