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双方协商一致解除,能否要求给赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.民事合同中,双方协商一致解除合同,若一方违约致对方受损,另一方可依合同和法律要求赔偿;无违约等法定赔偿情形,按协商结果处理,通常无额外赔偿。
2.劳动关系里,用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同,需支付经济补偿,按工作年限等确定标准;劳动者提出协商一致解除,用人单位无需支付。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,一段时间后小朱打算离职,便与单位协商一致解除劳动合同。单位认为小朱主动提出,无需支付经济补偿;而小朱觉得即便自己提出,单位也应给予一定补偿。此外,小胡和小丽签订了民事合同,后双方协商一致解除合同,小丽认为小胡在合同履行中有违约行为给自己造成损失,要求小胡赔偿,小胡则称自己无违约情况,不应赔偿。

案情分析:

1、在劳动关系中,根据法律规定,若由劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,所以小朱的要求缺乏法律依据,单位无需支付经济补偿。
2、在民事合同方面,若一方存在违约行为给对方造成损失,另一方可依据合同约定及相关法律要求违约方赔偿损失。因此,小丽若能证明小胡存在违约并给自己造成损失,小胡应进行赔偿;若无法证明,通常按协商结果处理,一般无额外赔偿。
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