离职时工资没结清是否能索要赔偿
- 律师解析
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1.离职工资未结清，劳动者可索赔。
若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按比例加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商结清工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
4.维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司未按照劳动合同约定结清工资。小朱与公司协商，要求及时结清，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取进一步措施维护自身利益，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此公司未结清小朱工资，已违反该规定。
2、小朱可通过多种途径维权。他先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，小朱在维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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