不接受降职降薪，员工应获什么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位单方面降职降薪，员工不接受并解除合同可获赔偿。
2.单位擅自变更合同主要内容，员工拒绝后解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法降薪，要付双倍赔偿金。
员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某日，公司未经与小朱协商，单方面决定对其降职降薪。小朱认为公司此举不合理，明确表示不接受。在与公司多次沟通无果后，小朱以公司擅自变更劳动合同主要内容为由，解除了与公司的劳动合同，并要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位未经协商擅自变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。本案中公司单方面降职降薪，小朱有权拒绝，其解除劳动合同的行为合理合法。
2、若公司的降职降薪行为违法，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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