公司辞退后怎么处罚
- 律师解析
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1.公司辞退员工是否受罚，关键看辞退是否合法。
违法辞退时，员工有权要求公司担责。
2.员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.员工可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽入职某公司工作两年，近期公司无故将其辞退。小丽认为公司的辞退行为不合法，要求继续留在公司工作，但公司拒绝。小丽提出让公司给予赔偿，公司也以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司辞退员工是否受处罚取决于辞退是否合法，本案中公司无故辞退小丽，属于违法辞退，小丽可要求公司承担相应法律责任。
2、小丽主张继续履行劳动合同，公司拒绝，若劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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