单位不给劳动合同，可不可以要求赔偿
- 律师解析
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1.单位不给劳动者劳动合同，不能直接索赔，可先要求单位提供。
2.法律规定劳动合同由双方协商签订，各执一份。
3.若单位未交付合同，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，单位担责赔偿。
4.劳动者可先与单位沟通，拒绝则向劳动行政部门投诉。
5.若因无合同致实际损害，劳动者可主张赔偿损失。
案情回顾:
小朱入职一家单位后，单位与他签订了劳动合同，但并未将其中一份交给他。小朱多次向单位索要，单位均以各种理由拒绝。小朱因没有劳动合同，在与单位发生工资纠纷时，无法有效证明自己与单位的劳动关系，导致维权困难。小朱认为单位的行为给自己造成了损害，要求单位赔偿损失，单位则认为未给小朱造成实际损害，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，双方各执一份。该单位未将劳动合同文本交付小朱，劳动行政部门可责令其改正。
2、若单位不给合同的行为给小朱造成了损害，单位应承担赔偿责任。小朱因没有劳动合同无法证明劳动关系致维权困难，属于有实际损害，小朱可主张赔偿损失。小朱可先与单位沟通索要合同，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。
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