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没有合同怎么解雇赔偿工伤

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江西吉泰律师事务所
服务城市:吉安

律师优势:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:许忠民律师,已执业7年,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西吉泰律师事务所,擅长工伤赔偿、合同事务、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.无书面合同但有事实劳动关系,劳动者受工伤,用人单位不能随意解雇,违法解除要担责。
2.确定事实劳动关系,可用工资支付凭证、工作证等证明。
认定工伤后,按等级赔偿,项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.违法解雇,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资等。
4.劳动者可先协商,不成则申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,未与公司签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系。工作期间小朱受了工伤,公司却打算将其解雇。小朱认为自己因工受伤,公司不应随意解雇。公司则以未签合同为由,觉得可以随时解除与小朱的劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、即使没有书面合同,只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系,劳动者受工伤后用人单位不能随意解雇。本案中小朱与公司存在事实劳动关系,公司不能随意将其解雇,若违法解除需承担相应责任。
2、认定工伤后应按工伤等级给予赔偿,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司违法解雇小朱,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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