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员工辞退时社保赔偿标准究竟是多少

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.员工被辞退,若单位没依法交社保,可要求补缴在职期间社保,没有“社保赔偿标准”一说。
2.若因单位未交社保,让员工无法享受社保待遇而受损,单位要担责赔偿。
像没交医保,员工自付的医疗费,单位按医保报销比例赔;没交失业保险,单位要赔失业金损失。
3.员工可先和单位协商,协商不成,可向社保经办机构投诉补缴,也能通过劳动仲裁索赔。

案情回顾:

小朱是某单位员工,近期被单位辞退。小朱发现在职期间单位未依法为其缴纳社保,他认为单位应给予社保赔偿。而单位觉得不存在“社保赔偿标准”,仅愿意补缴社保,双方为此产生争议。小朱患病时因无医保自行承担了医疗费用,失业后也无法领取失业金。小朱先与单位协商,但未能达成一致意见。

案情分析:

1、根据法律规定,员工被辞退时,若单位未依法缴纳社保,员工可要求补缴在职期间社保,不存在“社保赔偿标准”,所以单位补缴社保的做法有一定依据。
2、若单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失,单位应承担赔偿责任。小朱因单位未缴纳医疗保险自行承担医疗费用,单位需按医保报销比例赔偿;未缴纳失业保险致其无法领取失业金,单位要赔偿相应失业金损失。小朱协商不成,可向社保经办机构投诉要求补缴,也可通过劳动仲裁主张赔偿损失。
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