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公司主动提出叫员工辞职有什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.公司主动让员工辞职,员工同意并协商一致解除合同,公司要按员工工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.公司违法辞退员工,员工能要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可先协商补偿,协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。公司以经营困难为由,主动让小朱辞职。小朱同意,双方就解除劳动合同达成一致,但在经济补偿金额上产生争议。公司认为应支付两个月工资作为补偿,而小朱认为应按三年工作年限支付三个月工资,双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。小朱工作两年半,应按三年计算,公司应支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案双方协商一致解除,不涉及此情况。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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